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    佛山收賬案例:年關將至,很多人都在期待拿著一年的辛苦錢回家過一個喜慶的團圓年。但有時候,事與愿違,很多工人被拖欠工資,最終一年到頭雙手空空。這類事情在農民工群體中較為普遍。拖欠工資是常見的現象,對于一些職場人士,也經常出現被拖欠工資的情況。尤其是在一些中小企業里面,經常會有無良老板無故拖欠員工的工資。如果遭遇用人單位無故拖欠工資,該怎么進行有效應對呢?本文接下來從三個方面為廣大勞動者普及拖欠工資的相關法律知識。

     如何定義拖欠工資?

     所謂無故拖欠員工工資,是指用人單位在進行延期支付或者沒有足額支付勞動者工資的行為的時候,沒有給出任何合法甚至合理的理由,延期時間超出了法律規定的期限。

     用人單位以及勞動者都需要明確的是,無故拖欠勞動者工資是違法行為,嚴重時甚至可以構成犯罪行為。法律規定,用人單位應當按時并且足額支付勞動者的工資,即使雙方并未簽訂正式的勞動合同。

     遭遇拖欠工資怎么辦?

     如果勞動者遭遇了用人單位無故拖欠工資,自行協商無法解決,可以采取以下方法:

     1.勞動者到當地的勞動行政部門舉報用人單位。通常勞動者應該首先到勞動局進行投訴,勞動管理監察大隊會對此立案,并進行調查。如果用人單位拒不支付,勞動監察大隊會采取強制執行措施。

     2.勞動者申請仲裁。勞動者遭遇用人單位無故拖欠工資,也可以直接申請仲裁解決。通常仲裁的費用在幾百之間,當然,如果勝了這筆支出由用人單位全部支付。如果勞動者對仲裁的結果不滿意,在拿到仲裁書后15天內可向法院起訴。

     另外,法律對拖欠工資的用人單位還有相應的處罰措施,也是對被拖欠工資的勞動者進行一定的補償。勞動者在進行仲裁或者訴訟的時候,可以要求用人單位在規定時間內全額支付應得的工資之外,還需加發相當于工資四分之一的經濟補償金。

     需要提供哪些證據?

     法律靠事實說話,這也保證了法律的客觀性,法律面前,人人平等。被拖欠工資的勞動者進行訴訟的時候,需要提供哪些證據呢?

     勞動者需要提供勞動仲裁委員會的裁決書,如果沒有被受理,需要出示不受理的決定書以及其他的證明。還有雙方簽訂的勞動合同或者能夠證明雇傭關系存在的材料以及工作日期、考勤記錄、加班情況、工資標準的證明。另外,勞動者還需向法院提供拖欠工資的具體數額以及單位工商資料等證據。當然,根據具體案件的情況,可能還需要提供其他額外的證據。總之,準備的證據越充分,勝訴的概率就越大,追回被拖欠工資所需的時間就越短。

     在遭遇拖欠工資的時候,要采取合法的手段,抗爭到底,只要每個人都對這種現象抱有不屈服的態度,就能夠減少拖欠工資這種行為的發生,乃至杜絕。

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